构建企业文化 打造物流品牌

        我一名文化工作者，在文化部门工作了30多年，深知文化建设的重要性。休息后来到“麒天下物流园”工作，更觉得文化就是企业发展的灵魂。构建企业文化，提升企业品质，彰显企业特色，打造企业品牌，是我们做物流人所要破解的重要课题。

        随着社会主义市场经济的发展,流通行业的作用越来越重要,商品流通离不开物流,国民经济的现代化,离不开流通的现代化,而流通的现代化则离不开物流的现代化。我国物流业是伴随着全球经济一体化而崛起的一个新兴产业,而大部分物流业都是从传统的运输、仓储企业发展起来的。

        赤东建设集团公司经历了40年风风雨雨，走过辉煌历程，创建了很多经典标志性建筑。而今，为适应形势，调整结构，转轨跨行发展——开发建设“麒天下物流园”项目。此举对一个长期从事建筑行业的企业来说，既是机遇、也是挑战。建筑和物流，是两个完全不同的行业和领域，要实现同步发展，困难很多；同时面临着业态新、企业新、人员新的等诸多难题需要我们去破解。因此，必须要从思想入手，用文化作为企业的支撑点，用企业文化改变旧的经营理念，塑造特色企业文化灵魂。那么，怎样让文化渗透企业，让企业彰显特色文化，通过自己对的市场调查和体验，谈几点不成熟的想法，仅供参考。

（一）提高企业管理者素质

    我国大多数物流企业的领导者都是从传统企业发展起来的,并且是靠传统经验的积累来管理企业。因此，目前物流行业的领导者的素质不能适应现代物流业管理的需要,但企业的领导者又是企业文化的设计者、倡导者和建设者,对企业文化的建设起着举足轻重的作用，而企业文化又或多或少地体现了企业最高领导者的价值观、经营哲学和领导风格。所以,企业领导必须通过不断地学习,提高自己的素质,提高自己的科学管理能力以及深化对企业文化重要性的认识,全面深刻理解企业文化的内涵及企业文化各部分内容的关系,这样才能使企业的文化建设步入良性发展的道路。

（二）重视企业文化不断创新

    创新是企业文化建设的特点和生命力所在,是企业价值观的内核,它与时代的发展和环境变化同步。没有创新的文化就没有创新的企业团队和创新的员工队伍,就没有创新的技术、创新的管理、创新的产品、创新的服务和市场,企业就会丧失其社会价值的依据。把创新这个内核植入企业价值观,全方位融入企业文化诸多要素和建设企业文化的全过程,培育企业员工的创新精神,使创新成为企业的品质,这是企业文化建设必须始终关注的焦点问题,也是所有成功企业的共同经验。创新作为一条成功的经验,又存在于各个企业的个性化实践之中,以本企业特有的表达式、实践式和实际效果表现出来。成为富有创新精神的企业,与企业的发展目标保持一致。要激发和培养员工的创新意识,同时为其提供创新的外部环境,大力推进企业的经营理念创新、管理创新、技术创新和产品创新。在企业文化建设中,注意发现、总结和提升独具特色的创新内核,是一项十分重要的工作。

（三）密切企业文化与经营联系

    企业之所以要进行企业文化的建设,其根本目的就是要促进企业的发展,而不是用于宣传和作为摆设,如果不将企业文化建设与经营活动紧密相联,企业文化的建设就失去了根基。所以在企业文化建设中,一定要立足于企业的生产经营活动,为企业的生产经营活动服务,为现代物流业的发展服务,立足于企业的长远发展,为企业的可持续发展提供文化保障。

（四）着眼企业文化发展战略

    企业在制定自己的经营发展战略时,一定要包括文化的发展战略,要把企业精神作为文化建设的核心内容,对企业文化的发展应该有总体的设计,能够使自己企业的文化发展有一个不间断、连续的发展过程,这样才能使文化得到不断的累积,避免企业因为领导者的改变而不断变化自己的企业文化精神。另外企业在发展的每一个阶段都需要有适合这个阶段的文化的支撑和推动。能够为自己企业发展的每一个阶段提供这种支持,所以一定要注重企业文化建设的长远规划和连续性。

（五）强化员工企业文化认知

    强调领导者在企业文化建设上的巨大作用,并不是说企业的文化建设是靠领导者个人能够完成的。企业文化建设的主体是员工,所以企业文化建设必须要有员工的广泛参与,只有员工了解企业的文化,才能使企业文化深入人心。企业一定要注重培养和提高员工的素质,而不是任其发展,不管不问,否则企业文化建设是无法持续推进的。在员工广泛参与的前提下不断推进文化建设的深入,通过文化建设的不断推进,逐渐培育员工的团队精神,增强企业的凝聚力,使企业文化建设走上“全员参与”与“全员互动”的良性发展轨道。

（六）扩大企业文化的影响力

    企业应该重视企业文化的传播工作。企业文化不只应该被本企业的员工所了解和接受,也应该在企业文化建设发展到一定程度时为更多的公众、更多服务对象所了解并逐渐被接受和认可,通过企业文化的传播可以加深公众对企业及企业产品的了解和认可,这对企业的发展是非常重要的。尤其是物流业的文化建设的效果更要直接体现在为用户的服务上,带动和影响整个物流链企业文化的建设。

    综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，唯有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调、互相补充、互相促进、同步运行，建设出一套优秀的企业文化，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用！